Outsourcing af software testere
Få et hold dygtige og erfarne software testere, der uden nåde slagter dine bugs.
Sammensæt dit eget test team
Vi tilbyder alle de roller, der er nødvendige for et komplet software test team, f.eks. manuelle testere, automatiseringstestere, og test ledere. Kernen af test teamet kan hyres på månedsbasis (minimum 3 måneder) og suppleres efter behov på timebasis, f.eks. af en test leder.
Erfaringsniveauer
Uanset erfaring er der tale om højt kvalificerede software testere, der besidder en universitetsuddannelse i datalogi og taler engelsk. Erfaringsniveauer kan vælges alt efter test opgavernes kompleksitet og budget:
- Junior, 1-2 års erfaring, bedst egnet til simple eller rutineprægede opgaver.
- Mellem, 2-5 års erfaring, til de mere krævende opgaver.
- Senior, 5 års erfaring eller mere, velegnet til avancerede opgaver.
De 3 største fordele ved outsourcing af software testere
Outsourcing af software testere er ideelt til langsigtede projekter og outsourcing af dele af virksomhedens IT-afdeling. Her er de 3 største fordele, der opnås.
Bevaring af know how
Den værdifulde viden og knowhow om din virksomhed og dens produkter, der gradvist opbygges hos software testerne, kan udnyttes fuldt ud i stedet for at gå tabt. Manao Software garanterer nemlig, at dine software testere ikke pludseligt bliver flyttet til andre projekter eller kunder.
Høj fleksibilitet
Fleksibiliteten ved at være i stand til at tilføje eller fjerne software testere på dit team, afhængigt af dine skiftende behov, betyder på samme tid, at der ikke er noget pres om at beholde personale på din lønningsliste, når de ikke er nødvendige.
Besparelser
Selvom besparelse af omkostninger ikke bør være den eneste grund til outsourcing af software testere, så er der betydelige besparelser at hente ved outsourcing af et test team på månedsbasis i forhold til at betale per time, og især i forhold til at have ansatte i Danmark.
Teknologier
Vi tilbyder både testere med speciale i manuelle tests og testere med speciale i automatiserede tests.
Automatisere tests
Robot Framework
TestProject
Selenium
TestComplete
Test værktøjer
Postman
Apache JMeter
Google Speed Score
Chrome Dev Tools
Test tracking
Azure DevOps
Jira Software
Fordele og ulemper ved outsourcing af software testere
Virksomheder, der overvejer outsourcing af software testere, bør nøje overveje fordele og ulemper, før de indleder et outsourcing samarbejde. Uanset om virksomheden er et startup, der ikke har en eksisterende IT-afdeling, eller en etableret virksomhed, der ønsker at udvide eller måske endda erstatte deres IT-afdeling, er der flere vigtige overvejelser, der skal tages i betragtning.
Hvis virksomheden ikke overvejer disse ting grundigt, kan det koste dyrebar tid, penge og ikke mindst hovedpine. Heldigvis har vi lavet en simpel liste over fordele og ulemper, til at hjælpe med at træffe den rigtige beslutning.
1. Lavere driftsomkostninger
Normalt er den første grund, når virksomheder overvejer mulighederne for outsourcing af software testere, at reducere omkostningerne sammenlignet med at have et internt test team. For en virksomhed er minimering af omkostningerne en af de mest effektive måder hvorpå de kan forblive rentable og konkurrencedygtige.
Løn til software testere i Danmark, Europa og andre vestlige lande kan være markant højere end outsourcing til Indien, Ukraine, Thailand, eller andre populære outsourcing-destinationer. Specielt når man medregner feriepenge, pension, videreuddannelse, og alle de andre ekstra udgifter der kommer oven i grundlønnen.
Husk, at valg af den billigste software tester ikke altid giver bedre resultater, så det er vigtigt at finde den rigtige balance mellem omkostninger og kvalitet.
Endelig, ved outsourcing af software testere er det ligeledes muligt at reducere omkostningerne til udstyr, møbler, kontorlokaler og alle de andre udgifter forbundet med at have mere personale. Disse er ting, som en software outsourcing virksomhed tilbyder som en del af deres service, så de samlede omkostninger kan reduceres drastisk.
2. Øget fleksibilitet
En virksomheds behov for kapacitet inden for software test kan ændre sig af forskellige årsager. Virksomheden kan være sæsonafhængig, eller måske er det kun nødvendigt at udvikle nyt software af og til. Det kan også være af helt uforudsigelige grunde (sådan er det, når man driver en forretning).
Det er meget billigere at outsource software test alt efter behov, sammenlignet med at have et fuldtidsansat personale på lønningslisten året rundt, eller at skulle ansætte og afskedige software testere ofte, med den negative indvirkning, dette vil have på en virksomheds renommé. Med outsourcing af software testere er der fleksibilitet til at skalere teamet op eller ned efter behov.
3. Adgang til talent
Erfarne og dygtige software testere med de rigtige kompetencer kan være svære at finde lokalt, især på kort varsel, og især hvis andre virksomheder konkurrerer om at rekruttere de bedste af dem. Ved outsourcing af software testere kan man nå ud til andre dele af verden og få adgang til nyt talent, som for eksempel i Thailand.
Nogle roller i en IT-afdeling kræves ikke nødvendigvis på fuldtid, hvilket ofte resulterer i, at opgaverne der hører til disse roller af nød flyttes til andre roller. Fx kan en softwareudvikler blive bedt om at lave være sin egen tester. Dette kan føre til problemer med kvaliteten eller lav produktivitet sammenlignet med at lade specialister håndtere opgaverne. En software outsourcing virksomhed kan tilbyde en kombination af fuldtids ressourcer og ad hoc specialister efter behov.
Husk, at hvis du beslutter dig for at outsource software testere til en outsourcing virksomhed, så vil der typisk opstå nogle udfordringer. Det kan ske at kvaliteten og præstationen er lavere, end det du er vant til fra interne software testere; men når du forstår disse udfordringer og ved, hvordan man kan minimere eller helt undgå dem, så kan du outsource software testere med meget begrænset risiko.
1. Lavere præstation
Det er muligt, at du vil opleve en lav præstation fra en software tester, især hvis deres rate er meget lavere end markedsprisen. Heldigvis er der måder at undgå dette på. Bed om at se et udvalg af CV'er, så du kan vurdere, om deres erfaring og teknologiske fokus matcher det, du har behov for. Bed derefter om at interviewe dine kandidater, og giv dem en test eller et lille projekt, hvor du kan måle deres reelle præstationsevne, inden du tager en endelig beslutning.
2. Problemer med forståelse
De fleste software outsourcing virksomheder ligger i lande, hvor engelsk ikke er det første sprog. Udover sprogbarrieren kan der være kulturelle forskelle og forskellige tidszoner, og hvis dette ikke håndteres på en ordentlig måde, kan det føre til udfordringer og frustrationer for begge parter. For at tackle dette er det en god idé at afholde regelmæssige møder og benytte videoopkald, når det er muligt, da ansigtsudtryk og kropssprog kan hjælpe med at kommunikere, om der er klarhed eller forvirring blandt deltagerne. Gør dig bekendt med kulturen, og det vil gøre det lettere at navigere udenom eventuelle misforståelser.
3. Risiko
Uanset om du ansætter en lokal software tester direkte eller benytter dig af outsourcing af software testere, så kan du ikke undgå at skulle afsløre fortrolige og værdifulde oplysninger om din virksomhed og dine produkter. Der skal være fuld tillid til, at de behandler dine oplysninger hensigtsmæssigt og fortroligt.
Sørg for at diskutere outsourcing virksomhedens fortrolighedspolitik og sikkerhedsprocesser, før du deler fortrolige oplysninger med dem, og undersøg om det er en troværdig virksomhed. Dette kan gøres ved at finde ud af hvor længe de har eksisteret, kigge på deres kundeportefølje, og søge efter dårlige anmeldelser online.
På trods af at der findes en risiko så nytter det ikke noget at spille 100% sikkert hele tiden, da dette ikke vil hjælpe dig med at udvikle dit produkt eller opbygge din virksomhed, så nøglen er at styre denne risiko omhyggeligt, mens du samtidig er åben for at tage chancer.
Processen
Det siger sig selv at en af de vigtigste beslutninger i forbindelse med outsourcing af software testere er at vælge de rigtige ressourcer til test opgaverne, der skal løses. Vi har over et årtis erfaring og er klar til at rådgive og hjælpe med udvælgelsen.
Analyse
Først lærer vi din virksomhed og produkter at kende og diskuterer dine ønsker og behov for software test. Derefter anbefaler vi den optimale sammensætning af et udviklingsteam mht. roller, kompetencer, og erfaring, og aftaler et budget.
Gennemsyn af kandidater
På baggrund af analysen udvælges matchende kandidater og deres CV'er sendes til gennemsyn. Herved er det muligt at se detaljerede profiler og projekterfaring for hver kandidat til sammenligning med de andre.
Samtaler
Der arrangeres individuelle samtaler og der er mulighed for at gennemføre en prøve eller et lille projekt for at sikre at kandidaten er den rigtige til opgaven.
Hvorfor vælge Manao Software?
Vi er et dansk-ejet firma med en international tankegang, og vi tilbyder test teams af høj kvalitet, der kan levere kvalitetsarbejde, har gode kommunikationsevner og er stabile og produktive. Vi har god forretningsetik og værdsætter gennemskuelighed og at tale rent ud af posen.
Træt af outsourcing til kodefabrikker? Prøv noget andet. Vores software testere bidrager med ideer, foreslår forbedringer og påpeger problemer. Ikke mere "smil-og-nik" for at skjule forvirring.
Vores software testere er ISTQB certificerede.
"Manao Software har spillet en vigtig rolle i udviklingen af vores produkt og er stadig en central del af vores produktudvikling."
